本报记者 邱茂盛

　　通讯员 郭召利 屈云龙 刘艳

　　记者昨日从市人事局获悉，我市在暑假期间举办的4次专场招聘会上，共有564家用人单位进场招聘，提供岗位近11700余个，进场求职毕业生1.8万余人次，达成就业协议9252人。按调查显示的协议成功率40.5％计算，共有3750余名大中专毕业生通过这四场专场招聘会走向工作岗位。

　　在四场系列专场招聘会中，共有9252人与用人单位达成就业协议。其中，硕士研究生13人、本科3176人、专科5013人、中专1050人。求职专业前十位的分别为：计算机/电子/信息类、财务类、机械制造类、管理/行政/文秘类、文体教育/培训类、物流/贸易类、翻译/出版/编辑类、销售/营销/促销类、技工/普工/轻工类、化工/制药类，人数对应为：1384、861、814、678、664、440、350、337、326、224人，总数占达成就业协议人员总数的65.7%。

　　根据4场大型招聘会的供求信息来看，今年的大中专毕业生就业形势以及人才需求状况主要有以下特征。

　　应往届未就业毕业生成求职主体

　　在4场招聘会中对1588名进场求职人才的抽样调查显示：08届毕业生983人，约占61.9％；07届毕业生264人，约占16.6％；工作年限在2至5年的跳槽人员占21.5％。与今年6月份相比，应往届毕业生的求职比重增长了28.4个百分点，体现了“大中专毕业生系列大型专场招聘会”的主题。

　　总量对比适中，部分专业入职较难

　　4场招聘会总求职倍率为1.54:1（求职倍率＝求职总人数/职位总数），代表154个求职者在100个岗位上进行选择，总量对比显示供略大于求，但仍属适中范围，求职者的职位选择机会相对较多。通过对实际的供求情况分析，各专业的供求关系又呈现出不同的特点，销售/营销、技工/普工两类专业的职位之和占提供岗位总数41.6%,岗位稀缺比（稀缺比＝职位总数/求职总数）接近10：1，两类专业的大中专毕业生在此阶段的人才市场上供不应求。销售/营销类职位的专业性较弱，为各求职“冷门”专业毕业生提供了初次就业的平台。

　　最难就业的专业包括计算机类、财务类、文体/教育类、管理/文秘类等。造成这些专业难找工作的原因：一是求职人员绝对数量大而职位需求量却小，二是职位对工作资历或个性条件要求较高。

　　中高级人才依然供不应求

　　此4场招聘会虽然是大中专毕业生系列招聘会，但招聘单位还是提供了一些中层以上职位供广大求职者选择，从供求状况对比看，这些职位的求职倍率均大于1，人才需求大于供给。其中高级技工、中级财务和高级工程师、网络编程人员的求职倍率较大，分别为7.8、4.6、4.3和3.2。

　　相关人士提醒

　　市人才市场有关负责人提醒广大毕业生在择业时，应客观面对就业市场的变化，从自身实际出发，对职业生涯进行统筹规划，合理设定职业目标。初始就业要彻底摒弃在单位性质、大小、薪酬高低上设框子的做法。以提升技能、积累资历为主线选择职位，获得发展平台，由低到高、由小到大逐步实现职业理想。