进入八月，又一届毕业生跨出了校门，踏上工作岗位。近几年，随着一批批生于上世纪８０年代的年轻人相继走上社会，“８０后”渐渐成为一支职场上的生力军。

    可爱、率真、独立，抑或浮躁、张狂、叛逆……

    择业：“我选择，我喜欢”

    “朝九晚五，收入不少，社会地位还算高。”“冬天有暖气，夏天有空调，一天三顿饱，每天洗个热水澡。”这些曾被一些中年人挂在嘴边的顺口溜，不少“８０后”并不赞同，他们最终敲定工作的理由，往往更随性、更简单。

    “专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。小郑以高分通过了司法考试，在旁人看来，她从事法律工作，当个法官或者律师，似乎是顺理成章的一条路。但小郑却放弃了一家律师事务所的录用书，毅然选择到一家外企从事市场推广工作。她说，做自己感兴趣的工作，即使“背叛一下专业”，也“值得去过把瘾”，同时，自己的法学知识背景是大多数同行不具备的，这是她独有的优势。

    “我最

    因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在一些“８０后”眼中，选择工作，除了这些之外，不需要太多理由，一句“我选择，我喜欢”就足够了。

    “或许我的冒险换来的是一段失败的经历，或许我的选择还没有建立在清晰定位的基础上。但是，社会的评价，怎么能比自己内心的评价还重要呢？“小郑说。

    执业：“快乐崇拜，自由至上”

    “快乐的心情”，“自由的空间”，这是不少“８０后”对心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。

     外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快。”她说，几名年轻人加班到晚上８点，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，发发牢骚，排遣郁闷情绪，但是只要大家在一起，就能忘掉一天的疲惫。

    “我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司当职员的小钟说，“和老板相处的时候，他会试着一点一点把我们的棱棱角角磨掉，把我们打造成那些上世纪６０、７０年代的人们眼中所谓的‘成熟’，挺不自在的。”

    渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在“８０后”人群中比较普遍。“公司要尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利，公司就应当给予我们质疑的途径。比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，为公司提出意见和建议。但是，论坛却采用实名制，这就让我觉得非常‘假’。”在一家外企上班的小程说。

    “快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”在接受记者采访时，不少“８０后”这样说。他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流，年轻人可以被尊重、被关注。

    都市生活节奏快、压力大，然而，在紧张的工作中，“８０后”依然坚守自己“快乐”和“自由”的领地。外在环境带来的心理感受，甚至决定了他们是否愿意继续这份工作，而“不开心”则成了很多“８０后”选择跳槽的理由。

   再择业：急性子的“职场蚱蜢”

    尽管跳槽不是“８０后”的专利，但在他们父辈眼中，“缺乏忠诚度”似乎是“８０后”职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”，有些甚至成了“职场蚱蜢”，三个月一换也不足为怪。

    国内一家网站日前就“８０后”工作满意度展开了调查，结果表明，６８．３％的被调查者对目前的工作状态不满意，２２．６％的人觉得还可凑合，仅有１０．１％的人比较满意。他们对现状不满的理由，主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。

    接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦原来的工作环境时，就想找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。而此前这份工作，小王才做了不到半年。

    上海大学社会学教授顾骏认为，“８０后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。当前，在流水线式的工作状态下，有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦，从这一点上看，“８０后”能够勇敢跳出，这种职业态度有值得肯定的部分。

    但顾骏同时指出，一些年轻人频频跳槽，也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些。为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位。而在这些急躁的追逐中，忠诚、坚守、长远利益就被抛到了一边。

     顾骏说，一些“８０后”的“职场蚱蜢”需要认识到，今天的潇洒一“跳”，应当建立在未来的幸福之上，如果始终对职业没有认同感，只是一时性起就轻率地跳槽，那么，这样的行为就会让自己在今后付出不小的代价。