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新公务员下乡不可一刀切 |
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(2007-06-23 09:29:45)
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童克振 作者文集
21日，由长江上游经济研究中心主办的“推动城乡统筹发展研讨会”在重庆工商大学举行，专家们建议大学毕业生考上了公务员应先当两年村干部，体恤民情，为民服务。（6月22日《重庆晨报》）
新公务员下乡锻炼有利于他们了解民情、感受民生，增强吃苦精神，对于培养干部意义重
大，但不可“一刀切”，以免造成人才浪费。
新公务员下乡锻炼应该是“有条件的锻炼”，对于选拔的作为行政干部使用的优秀大学生,可以派到农村“磨炼一番”，为今后的工作打下坚实的群众基础。但对于专业性很强的技术公务员要区别对待，如果让他们学非所用，比如学刑侦的去搞生产、研究导弹的去搞山药蛋，就会适得其反。让新公务员“统统下乡”并不符合社会发展和人尽其才的规律。
从另一个角度看，建设社会主义新农村需要“精兵强将”，而不是“门外汉”，这就要求地方政府在锻炼公务员上要有针对性，对行政干部强化吃苦精神锻炼，对技术干部着重业务能力提高。时下，有的地方把公务员下乡锻炼几年作为提拔重用的条件，致使一些专业性、技术性很强的公务员到农村没有用武之地，结果能力没提高，技术也丢了。锻炼公务员关键在“锻炼”，而不在“地方”。只要政治工作到位，有针对性地选择锻炼岗位，城市、农村都可以作为锻炼的地方。
公务员的“金饭碗”是产生惰性的根源，只要砸碎“金饭碗”，建立有效的激励淘汰机制，让公务员的去留更多地融入民众的意见，他们自然会有意识地自觉加强锻炼、提高能力。
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